【2025年度の取り組みの評価】

取組みにより健康への意識が明らかに変わり
大幅な意識改善、行動変容、健康改善に繋がった。
その結果、健診結果(D判定者）の割合が目標値を更に下回り達成した。今後は自ら主体的に行動する施策を更に検討する

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“健診結果（D判定者）は、2022年度48.6％→2023年度30.55％→2024年度21％（目標24.3％）と目標を達成し、大きく改善した。
年2回のヘルスチェックおよびカウンセラー面談を通じて、各従業員の健康課題が明確化され、改善意識を高める社員が増加している。
年1回実施しているアンケートでは、「食事を意識している」割合が16％→54.8％、「習慣的に運動している」割合が46％→54.8％、「湯船に浸かる習慣がある」割合が72％→90.5％と、生活習慣の大幅な改善が確認された。　

また、「仕事に誇りとやりがいを感じる」割合は88.1％と高水準を維持し、
「キャパシティオーバーを感じる」割合は70％→57.2％に減少。
さらに「今より健康になっていきたい」と回答した社員は80％→95.2％へと上昇しており、
健康経営の取組みが従業員のモチベーション向上に寄与していることがうかがえる。
一方で、「身体の不調がパフォーマンスに影響している」と回答した割合は依然として74.3％と高く、
今後は要因分析を深め、さらなる改善に向けた取組みの強化が求められる結果となった。”